薪资福利

TCL 致力于为员工提供比较全面的福利计划，除基本的社会保险项目（养老、医疗、工伤、失业、生育）外，还为一定范围的人员提供 TCL 内部的补充养老保险，并根据工作性质的差异提供交通、通讯、住房、就餐等方面的实物 TCL 集团采取“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪资策略。对内打破论资排辈的分配方式，按照岗位价值、工作绩效分配工资和奖金；对外则每年通过外部机构的薪酬调查了解市场薪酬变动情况，按照领先于市场多数企业的定位定期调整薪资水平。对于中高层管理人员和关键技术或专业人员， TCL 还为他们提供股票、期权。